Учёт иностранных сотрудников в Твери
- Трудоустройство
- пакет документов
- Увольнение
- оформление события
- Стоимость
- по выбранной задаче
- Условия
- согласуем до начала рабо
Какие задачи нужно решить при оформлении
В отличие от стандартного кадрового события, при работе с иностранным гражданином сначала нужно определить основания для трудоустройства. Набор документов зависит от статуса человека, а перечень действий — от конкретной ситуации. Ниже — вопросы, которые разбираются при согласовании задания.
-
Документы сотрудника.
Паспортные сведения, основание пребывания или проживания и документы, подтверждающие право на труд, рассматриваются с учётом статуса работника.
-
Условия работы.
Для оформления нужны должность, место работы, режим, оплата и дата начала. Эти сведения должны соответствовать фактической работе сотрудника.
-
Трудоустройство.
Подготовка пакета документов для оформления приёма — отдельная позиция действующего прайса. Перечень документов фиксируется в задании.
-
Уведомления.
Необходимо заранее определить обязанность по уведомлению МВД, ответственного за отправку и способ получения подтверждения. Подача представителем включается в услугу только по согласованному поручению.
-
Увольнение.
Для оформления прекращения договора нужны основание и дата увольнения. Следует отдельно согласовать расчёт выплат, кадровую отчётность и уведомления.
-
Дальнейшее сопровождение.
Если после разового оформления требуется кадровый учёт или расчёт зарплаты, эти задачи согласуются отдельно. Разовая цена не означает постоянное обслуживание.
Когда стоит обратиться
-
01
Первый иностранный сотрудник.
Нужно понять, какие документы относятся к вашей ситуации, что подготовить к оформлению и какие действия запланировать после заключения договора.
-
02
Сотрудник уже работает.
Требуется разобрать конкретное кадровое событие, изменение документов или вопрос дальнейшего сопровождения. Опишите фактическое состояние учёта и ближайшие сроки.
-
03
Планируется увольнение.
Нужно оформить прекращение договора и согласовать связанные действия. Кадровые документы, выплаты и уведомления следует рассматривать в одном плане, с отдельным ответственным за каждый этап.
Как организовать работу
-
01
Обсуждаем задачу.
Вы сообщаете сведения о работодателе, сотруднике и необходимом кадровом событии. Уточняем, какие исходные документы имеются.
-
02
Согласуем состав услуги.
Определяем перечень работ, цену, порядок обмена документами и распределение обязанностей. Отдельно фиксируем, кто подписывает и отправляет документы.
-
03
Готовим оформление.
Работа выполняется по согласованному заданию. Недостающие сведения и вопросы, влияющие на оформление, нужно разрешить до завершения документов.
-
04
Передаём результат.
Готовые документы и согласованные дальнейшие действия передаются работодателю. Если в поручение включена отправка уведомления, результатом этой части должно быть и подтверждение подачи.
«Ювас» занимается бухгалтерским сопровождением и кадровым делопроизводством. Работу с иностранным сотрудником важно связать с кадровыми документами и начислениями: изменения условий труда должны своевременно поступать специалисту, рассчитывающему зарплату.
О команде и опубликованных документах об образовании можно узнать на странице «О компании». Общие задачи по сотрудникам описаны в разделе «Кадровый учёт», выплаты — в разделе «Расчёт заработной платы».
- Все специалисты с высшим экономическим или юридическим образованием
- Команда ведёт учёт с 2006 года, опыт во всех системах налогообложения
- Профильные партнёры в узких отраслях: право, кадры, ВЭД
Вопросы об оформлении иностранцев
Всем иностранцам нужен патент?
Уведомление МВД и миграционный учёт — одно и то же?
Какой срок предусмотрен для уведомления о договоре?
Входит ли подача уведомления в цену?
Можно заказать только увольнение?
Вы оформляете патент и регистрацию по месту пребывания?
Рассчитаем стоимость под ваш бизнес
Оставьте заявку — перезвоним в течение рабочего дня, разберём вашу ситуацию и назовём точную цену.
+7-4822-75-00-75 · mail@uvas-tver.ru