Аутсорсинг расчёта заработной платы

Приём на работу иностранного гражданина добавляет к зарплатному участку отдельный слой обязанностей. Порядок трудоустройства и налогообложения зависит от статуса сотрудника: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, гражданин государства ЕАЭС, высококвалифицированный специалист. От статуса зависят ставка НДФЛ, состав страховых взносов и перечень обязательных уведомлений. Мы консультируем по правовым основаниям трудоустройства, ставим сотрудников на учёт в МВД и ФНС, подаём уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров в установленные сроки и учитываем статус при расчёте зарплаты и взносов. Нарушение сроков уведомления МВД влечёт крупные штрафы на работодателя за каждого сотрудника, поэтому этот участок мы контролируем отдельно. При необходимости подключаем юридическое сопровождение.

Стоимость рассчитывается от числа сотрудников и сложности расчёта. Базовый расчёт при окладной системе и стандартном графике стоит меньше, чем расчёт со сменными графиками, сдельной оплатой, премиями по показателям, районными коэффициентами, удержаниями по исполнительным листам или льготными тарифами взносов. Отдельно оценивается разовое восстановление зарплатного участка за прошлые периоды и подготовка корректировочной отчётности. Тариф фиксируется в договоре и пересматривается при изменении численности, о чём предупреждаем заранее.